不签订无固定期限劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资赔偿。具体规定如下：

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 如果劳动者已经在原单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则也需要支付双倍工资赔偿。

需要注意的是，劳动者在主张双倍工资赔偿时，可能受到一定的时效限制，例如劳动仲裁时效通常为一年。

以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体案例可能因实际情况而异，建议在具体操作时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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