公司破产员工能得到工资补偿吗

在公司破产的情况下，员工确实有权获得工资补偿。以下是员工可能获得的补偿详情：

1. **工资补偿** ：员工应获得未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. **经济补偿** ：根据《劳动合同法》，员工每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

3. **额外福利** ：员工还应获得医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

4. **补偿上限** ：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将以三倍月平均工资为准，但补偿年限最高不超过十二年。

5. **清偿顺序** ：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的上述费用。

请注意，这些信息基于中国现行的《企业破产法》和《劳动合同法》，具体细节可能因地区和具体案件而异。如果您需要更详细的信息，请咨询专业律师或法律顾问

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