未签订劳动合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体计算方式如下：
1. **计算基数** ：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。
2. **计算时间** ：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。
3. **赔偿金额** ：按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。
需要注意的是，根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按法律规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付劳动者实际工作时间的工资，但无需支付双倍工资赔偿。
请根据具体情况判断如何要求赔偿，并注意收集相关证据以支持你的主张。
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