高顿教育为什么长期招人

高顿教育长期招聘的原因主要包括以下几点：

1. **人员流失严重** ：公司可能面临员工离职率高的问题，需要不断补充人手以维持运营。

2. **业务增长迅速** ：随着企业的发展，业务量持续增加，需要更多员工来应对这一增长。

3. **人才储备** ：为了预防关键岗位人才突然离职，公司会进行人才储备。

4. **新老员工更替** ：为了保持企业的活力和创新能力，需要不断引入新鲜血液，实现新老员工的交替更新。

5. **激励老员工** ：招聘新人可以给老员工带来一定的竞争压力，从而提升他们的工作动力和效率。

高顿教育是一家成立于2006年的综合性国际职业教育集团，提供教育培训、教育服务、教育科技和产品研发等服务。公司致力于构建一个全品类、全领域的多元化终身教育生态系统，旨在帮助个人解决职业规划及终身教育问题，并助力企业高效、系统提升财务运作水平

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